上海金山消防从优待警助推新一轮“温暖警营”创建

近日，上海金山消防支队结合当前队伍实际，坚持“以关爱，促发展”，着力营造“快乐工作、幸福生活”的工作氛围，全面激发改革转隶期间官兵干事创业热情。文化育警工作实现突破。一是力求制度落实。精准把牢“氛围、习惯、兴趣、途径、压力”五点脉搏，创新开展“人人有爱好”特色活动，以订单式学习模式，引导官兵增强学习的主动性，通过让官兵自己寻找兴趣点、自行制定学习型订单模式，自我安排学习计划表推动官兵的学习热情，不断拓展文化育警特色品牌成效。二是主动有所作为。依托手机、网络、微博、微信、幕课平台等新兴媒体文化，积极推送各类警营文化“饕餮盛宴”，在横向交流的基础上，进一步提升育人创建成果整体质量，确保育人成才工程取得实际性进展。三是积极铺路架桥。从深入培养官兵核心价值观入手，积极借鉴地方文化形式，充分借助“军地两用人才培训”载体和平台，鼓励全体官兵立足岗位自学技能；大力支持官兵参加地方专业技能培训、函授考试等相关社会教育培训。爱警暖心工程全面升级。一是量身定制爱警举措。深入调研基层需求，制定下发了《关于进一步加强和改进“温暖警营”创建活动的意见》文件，推行从优待警“五个第一时间”，即：官兵伤病第一时间慰问，直系亲属重病第一时间探望，官兵婚丧嫁娶第一时间协办，子女入学入托、官兵退役安置第一时间协调，官兵临危遇困第一时间帮扶。二是细节关怀官兵生活。将解决官兵子女入学入园难题作为支队党委的一项重要工作，圆满解决了12名官兵子女入学入园难的问题。三是提档升级警营环境。采取资金配比等方式，为各中队修缮生活设施、更新厨房设备、新配健身器材、更换办公用具，全面改善营区环境，使警营文化建设硬件配套更上一个台阶。创新惠警举措激发热情。一是落实休假保障。修订完善了《金山支队官兵休假制度》，根据工作岗位特点，结合官兵实际情况，统筹兼顾、合理安排，每月公开晾晒官兵休假情况，全程在支队信息网进行公示，接受官兵监督。二是健全奖励机制。定期开展“每周之星”、“优秀班组”、“先进个人”评比活动，用身边的典型事迹带动战士争先创优热情，并选送优秀官兵参加疗休养、学驾驶等活动，落实战时奖励和火线入党机制，传递组织对先进典型的关怀厚爱。三是强化典型宣传。大力宣传官兵在处置危难险重任务中表现出的不畏艰险、不怕牺牲的崇高品质和战斗精神，在营区广泛设置执勤战备掠影宣传橱窗，记录战士训练身影、火场壮举，依托微信微博平台深入挖掘战士在生活训练、灭火救援等方面的点点滴滴、闪光亮点，实现了情感共鸣，引导官兵自觉献身改革强消实践。